Nach der gemeinsamen Begrüßung wurden die Teilnehmenden in Gruppen aufgeteilt und wechselten anschließend im Rahmen eines Rotationssystems zwischen den einzelnen Gesprächsräumen. Dadurch erhielten alle Studierenden die Möglichkeit, mit den verschiedenen Referierenden in den direkten Austausch zu treten.
Caroline Kistner, Senior Consultant bei BW-Consulting, berichtete über ihren beruflichen Werdegang von der Offizierslaufbahn hin zur Tätigkeit in der Inhouse-Beratung der Bundeswehr. Zudem stellte sie die Struktur der BW-Consulting GmbH sowie typische Projekte und Arbeitsbereiche vor. In der anschließenden Fragerunde interessierten sich die Teilnehmenden insbesondere für die Arbeit in Projektgruppen.
Peter Leitner, Bereichsleiter Kundenmanagement bei der HIL Heeresinstandsetzungslogistik GmbH, gewährte mit seiner langjährigen Erfahrung im Defense-Sektor und einer vorherigen Tätigkeit bei der Bundeswehr Einblicke in die Aufgaben und Strukturen der HIL als Inhouse-Gesellschaft. Besonders eindrücklich beschrieb er die Bandbreite der betreuten Systeme – „alles von der Panzerhaubitze bis zur Feldküche“. Die Fragen aus dem Publikum bezogen sich unter anderem auf erforderliche Qualifikationen im Bewerbungsprozess sowie auf die Bedeutung von Interoperabilität.
Dr. Christiane Heidbrink, Referentin im Gemeinsamen Büro des Vorstandsbereichs der Deutschen Raumfahrtagentur im Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt, stellte ihren beruflichen Werdegang vor. Dabei ging sie insbesondere auf den Bewerbungsprozess, den Stellenwert einer Promotion sowie den gezielten Aufbau eines persönlichen Portfolios und Skillsets ein. In der Diskussion standen außerdem die Zusammenarbeit mit Ministerien sowie die Bedeutung sprachlicher Fähigkeiten im Mittelpunkt.
Dr. Benedikt Erforth, Projektleiter und wissenschaftlicher Mitarbeiter am German Institute of Development and Sustainability (IDOS), präsentierte die Arbeit seines Instituts. Er stellte das Projekt ‘Megatrends in Afrika’, Policy Briefs sowie das Postgraduierten-Programm des IDOS vor und erläuterte die verschiedenen Arbeitsfelder und Sektoren des Instituts. Darüber hinaus hob er die Bedeutung interkultureller Kompetenzen und deren Erwerb hervor. Die Teilnehmenden interessierten sich insbesondere für Bewerbungen als Praktikant:in oder studentische Hilfskraft sowie für die Relevanz sprachlicher Fähigkeiten.
Oberstleutnant Ralph Schneider vom Assessmentcenter für Führungskräfte der Bundeswehr schilderte anhand seiner eigenen Biographie seinen beruflichen Weg innerhalb der Bundeswehr. Dabei ging er etwa auf den Wechsel von einer Truppengattung in den Kompetenzbereich Personal ein. In der Fragerunde ging es unter anderem um die Bewerbung als Reserveoffizier:in.
Alle Beteiligten erlebten einen abwechslungsreichen und informativen Tag in den Räumen des IMPULSE-Hauses der Universität Bonn. Insbesondere die Pausen boten zudem Gelegenheit zum persönlichen Austausch und zur Vernetzung unter den Studierenden sowie zur Vertiefung der Gespräche mit den Referierenden in informeller Atmosphäre.
Ein herzlicher Dank gilt allen Referierenden für ihre spannenden Einblicke und den Kooperationspartnern für die Zusammenarbeit, insbesondere der Jungen Gesellschaft für Sicherheitspolitik (JGSP) für die federführende Organisation der Veranstaltung. Ebenso danken wir allen Teilnehmenden für ihr Interesse und den engagierten Austausch!